Schriftlicher Lehrgang Arbeitsrecht
Wer sich mit dem Arbeitsrecht auskennt, vermeidet Fehler und erspart seinem Unternehmen teure gerichtliche Auseinandersetzungen. Denn nicht nur im Verhältnis zu einzelnen Mitarbeitern gilt es alles richtig zu machen. Auch die Arbeit des Betriebsrates und der Umgang mit Tarifverträgen sind genau geregelt. Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts vermittelt ein schriftlicher Lehrgang der Haufe-Akademie. Über viereinhalb Monate verteilt erhalten die Teilnehmer neun umfangreiche Lektionen, die sie in ihrem eigenen Lerntempo durcharbeiten können. Dabei behalten die Teilnehmer größtmögliche Flexibilität, denn sie können Zeitpunkt und Ort des Lernens völlig frei bestimmen. Das gut verständliche Material der gedruckten Lektionen steht zusätzlich auch zum Download bereit, sodass man sie auch auf dem Computer oder Tablett lesen kann. Der Lehrgang Arbeitsrecht vermittelt Wissen aus den für die betriebliche Praxis relevanten Bereichen des Arbeitsrechts. Den Abschluss des Lernzeitraums bestätigt ein Zertifikat der Haufe-Akademie.
Schriftlicher Lehrgang Arbeitsrecht: Die Zielgruppen
Unter fachlicher Leitung von Christoph Gross, Präsident des Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt a. D., und Prof. Dr. Frank Maschmann von der Universität Mannheim ist ein Kurs entstanden, der sowohl Neueinsteigern aus der Personalabteilung als auch erfahrenen Mitarbeitern neue Impulse gibt. Eine gelungene Mischung aus Fachinformationen, Praxisbeispielen und Verweisen auf aktuelle Urteile macht die Lektionen lesenswert und praxisrelevant. Die erste Lektion beschäftigt sich mit der Begründung des Arbeitsverhältnisses. Autor Marcus Portz erklärt nicht nur, wer Arbeitnehmer im Sinne des Gesetzes ist, sondern auch auf welchem Weg ein Arbeitsverhältnis entsteht, wie ein korrekter Arbeitsvertrag aussehen muss und was es mit dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) auf sich hat. Zudem erklärt er wie wirksame Wettbewerbsverbote vereinbart werden können. Erfreulicherweise gehen die Hinweise in die Praxis und können deshalb im Unternehmen angewandt werden, um Fehler zu vermeiden und im Sinne von Arbeitnehmer und –geber alles richtig zu machen.
Schriftlicher Lehrgang Arbeitsrecht: Allgemeine Inhalte
Die zweite Lektion thematisiert Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis. Dr. Oliver Fröhlich stellt dar, worauf Arbeitnehmer und Arbeitgeber achten müssen, um den Arbeitsvertrag zu erfüllen. Gleichbehandlung, Direktionsrecht und Fürsorgepflicht werden genau wie Beschäftigungspflicht oder die Entgeltfortzahlung bei Krankheit und Urlaub angesprochen. Auch der von Arbeitgebern oft vergessene Anspruch auf die zeitnahe Ausstellung eines Arbeitszeugnisses wird deutlich gemacht. Dirk Hesse berichtet in der dritten Lektion über Befristung, Teilzeit und Elternzeit. Während die formkorrekte Befristung schon länger ein Thema ist, sind durch die Elternzeit neue Aspekte dazu gekommen. Dabei geht es auch um die Aufteilung unter den Eltern oder den Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit. Die vierte Lektion trägt den Titel „Arbeitsverhältnisse rechtssicher beenden“. Rainer Pietrzyk informiert zu Kündigungsschutz und Kündigungsfristen. Dabei stehen Abmahnungen, Kündigungen und alle damit verbundenen Aspekte im Mittelpunkt. Auch die Kündigung durch den Arbeitnehmer, die in Zeiten des Fachkräftemangels in Zukunft häufiger droht, ist Teil der Ausführungen. Tipps für den Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozess runden die Erläuterungen ab.
Schriftlicher Lehrgang Arbeitsrecht: Spezielle Inhalte
Die Lektion „Schutz besonderer Personen im Unternehmen“ ist interessant für Unternehmen, in denen Jugendliche, Heimarbeiter und Schwerbehinderte arbeiten. Angesprochen werden auch moderne Themen wie Elternzeit und Pflegezeit. Reinhard Engshuber erläutert, welche besonderen Rechte und Pflichten sich aus diesen ableiten lassen. Ergänzend schreibt er über den Mutterschutz und die Rolle von Betriebsräten in Unternehmen. Durch die gute Strukturierung der Lektion haben die Kursteilnehmer hier die Möglichkeit, sich auf die Teile der Lektion zu beschränken, die für ihr Unternehmen derzeit relevant sind. Lektion 6 zur betrieblichen Altersversorgung greift ein zunehmend wichtiger werdendes Thema auf. Dr. Werner Mayerhofer schreibt über Entgeltumwandlung, steuerliche Behandlung und sozialversicherungsrechtliche Grundlagen. Dabei macht er deutlich, dass die Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Information und Haftung steht. Der Autor gibt zahlreiche praktische Tipps zur Umsetzung im Unternehmen. Die folgenden Lektionen zu Betriebsverfassungsrecht und Betriebsvereinbarungen von Bernhard Steuerer und zum Tarif- und Arbeitskampfrecht von Prof. Dr. Frank Maschmann eignen sich besonders für Kursteilnehmer aus größeren Unternehmen. Für diese sind die Struktur der Betriebsverfassung, die Grundbegriffe des BetrVG und auch die Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte des Betriebsrates interessant. Genauso können sie von Informationen über das Tarifvertragsrecht, die Wirkung von Tarifverträgen und die Grundzüge des Arbeitskampfrechts besonders profitieren.
Schriftlicher Lehrgang Arbeitsrecht: Resümee
Von allgemeinem Interesse ist die abschließende Lektion „Gestalterischer Personaleinsatz“. Prof. Dr. Georg Annuß thematisiert das Outsourcing und geht ausführlich auf den rechtssicheren Betriebsübergang bei der Unternehmensnachfolge ein. Dabei geht es um Fragen, wann betriebsbedingt gekündigt werden kann und wie man das Unternehmen rechtssicher reorganisieren kann. Auch Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung sowie Betriebsurlaub, Kurzarbeit und Entgeltkürzungen werden in dieser Lektion angesprochen. Wie jede Lektion endet auch diese mit Kontrollfragen. So kann man nach jeder der 70-140 Seiten starken Lektionen feststellen, ob man die wesentlichen Inhalte verstanden hat. Der Kurs zum Preis von 1.892,10 Euro inkl. MwSt. ist eine gute Wahl für Mitarbeiter der Personalabteilung, Betriebsräte und Führungskräfte mit Personalverantwortung. Neben den Lektionen und der Möglichkeit in der Online-Lernumgebung weitere Informationen und Praxishilfen abzurufen, bekommen die Kursteilnehmer eine aktuelle Gesetzestextausgabe mit den relevanten Texten zum Arbeitsrecht. Wichtiger ist jedoch die Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen, die man durch die systematische Erarbeitung des Themas gewinnt. Die nächsten Kurse der Haufe-Akademie beginnen am 6. November 2013 und am 19. März 2014. Beratung bietet die Haufe-Akademie unter 0761/898-4422.
Schriftlicher Lehrgang Arbeitsrecht: Pressekontakt
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